Is er afgelopen jaar een nieuwe burgemeester geïnstalleerd in uw gemeente? Of is hij of zij al langer aan de slag? Dan heeft u inmiddels goed zicht gekregen op zijn of haar feitelijke optreden. Andersom heeft de burgemeester een indruk gekregen van het functioneren van de raad. Een goed moment om feedback te organiseren tussen burgemeester en raad. Tijd voor het functioneringsgesprek.
Waarom?
Het functioneringsgesprek is een regelmatig terugkerend overleg over competenties, vaardigheden, houding en handelen. Formeel gesproken voert de Commissaris van de Koningin functioneringsgesprekken met burgemeesters. Het is echter gebruikelijk om ook binnengemeentelijk 'een goed gesprek' te organiseren.
Toch schiet het functioneringsgesprek van burgemeester en raad er in de praktijk vaak bij in. Dat is jammer. Zowel uit oogpunt van de persoonlijke ontwikkeling van de burgemeester, als vanuit de ontwikkeling van sturingskracht van de raad en management van onderlinge verwachtingen. Ook merken wij vaak dat de opzet, inhoud en het vervolg van het functioneringsgesprek niet duidelijk zijn vastgelegd, waardoor het gesprek gekunsteld is.
Ons aanbod
Necker van Naem ondersteunt gemeenten om een goed functioneringsgesprek tussen burgemeester en raad te organiseren. Wij noemen dit: de benoeming voorbij. Jaarlijks trainen wij vele vertrouwenscommissies. Eigenlijk is het werk van de vertrouwenscommissie slechts een opmaat. Het gaat erom dat de nieuwe burgemeester in zijn of haar termijn daadwerkelijk de krachtige bestuurder is naar wie de gemeenteraad op zoek was. Wij bieden uiteenlopende vormen van training, begeleiding en advies om dit doel te bereiken.
Meer weten?
Neem dan contact op met Hans ( Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. , 06-33814775) of Franka ( Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. , 06-51836185)
