Elke vacature is een kans om de kwaliteit en de cultuur van een organisatie een impuls te geven. Werving en selectie is daarom niet alleen HR maar een essentieel managementinstrument. Necker van Naem verzorgt het hele werving- & selectietraject voor een opdrachtgever een vaste functie in te vullen met de juiste nieuwe medewerker. Door jarenlange ervaring binnen de lokale overheid hebben wij grote kennis van en bekendheid met deze branche.
In vier stappen een nieuwe collega
- Via een uitgebreide intake maken wij kennis met de betreffende organisatie, afdeling en medewerkers.
- Vervolgens werven wij kandidaten. Daarbij maken wij gebruik van diverse kanalen, zoals ons eigen kandidatenbestand, vakinhoudelijke netwerken en media als websites en advertenties.
- Er volgt dan een selectie van geschikte kandidaten en stellen de beste aan u voor. Tevens adviseren en begeleiden wij u bij het maken van de keuze.
- Necker van Naem verzorgt de procedure inclusief administratieve afhandeling en begeleiding van de sollicitanten. Na plaatsing van de kandidaat volgt er na enige tijd een evaluatie met opdrachtgever en kandidaat.
Ongeacht de zwaarte en het aantal uren van de functie, doen wij dit traject voor € 7.500,-. Prijs is inclusief in te zetten digitale media (diverse websites) en exclusief personeelsadvertentie in krant of vakblad en eventueel wenselijk assessment of psychologische test.
Advies bij selectie
U kunt ook de werving zelf doen waarbij Necker van Naem adviseert bij het selectietraject. Onze adviseur gaat aan de slag om op basis van de reacties de beste kandidaten te selecteren, waarbij onze adviseur ook een aantal gesprekken voert. Als wij de selectie gereed hebben, stellen wij een rapportage op. Daarin noemen wij de kandidaten in volgorde van geschiktheid. Bij elke kandidaat geven wij een advies over de acties die de kandidaat nog meer passend maken voor de functie. Denk aan bijvoorbeeld opleiding of coaching. Wij bevelen selectie aan als u verwacht dat de werving veel reacties zal oproepen. Ongeacht de zwaarte en het aantal uren van de functie, vragen wij een vaste prijs van € 3.000,-.
Kenmerkend aan onze werkwijze
- Grondige intake opdrachtgever
- Duidelijk profiel van geselecteerde kandidaat
- Transparante prijsstelling
- Nazorg/evaluatie
- Advies bij selectie van juiste kandidaat
- Media-advies bij personeelsadvertentie
- Opmaak van personeelsadvertentie
- Zeer voordelig advertentietarief
Meer informatie
Benieuwd geworden naar deze aanpak? Dan wordt het tijd voor een nadere kennismaking! Bel of mail met Aafke Bokma voor het maken van een afspraak via Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. of 06-44955506.
