Handreiking Werkgeverschap raad voor Raadslid.nu
De adviseurs van Necker van Naem begeleiden raadsleden, fractievoorzitters of leden van de werkgeverscommissie in hun discussie over de taken en verantwoordelijkheden van de griffier, en de invulling van de werkgeversrol van de raad. De raad is immers verantwoordelijk voor zijn eigen ondersteuning en vervult dus de rol van werkgever voor de griffier.
Tien treden van goed werkgeverschap
Necker van Naem ontwikkelde een instrument om het werkgeverschap goed in te richten en goed te houden. Het instrument daarbij is de ladder met tien treden van goed werkgeverschap. De eerste vraagstukken zijn: waarom is de raad werkgever, op welke manier organiseer je de werkgeversrol en welke ondersteuning verwacht je als raad van de griffie(r)? Wanneer deze zaken helder en georganiseerd zijn, wordt een profiel van de griffie(r) opgesteld en kan de werving en selectie of tussentijdse sturing en beoordeling van de griffier gaan plaatsvinden.
In een later stadium kunnen onze adviseurs een adviserende rol hebben in het opstellen van een functiebeschrijving voor het aanstellen, beoordelen, belonen, schorsen en ontslaan van een griffier of een griffiemedewerker. De gemeenteraad verschaft zichzelf op die manier een stevige en actuele basis om de dagelijkse aansturing en de jaarlijkse beoordeling op te funderen. Een eerste basis voor goed werkgeverschap.
Handreiking
In opdracht van Raadslid.nu werkt Necker van Naem aan een handreiking voor raadsleden om ze te ondersteunen in de werkgeversrol van de griffie(r). Deze handreiking wordt gepresenteerd op het jaarcongres van Raadslid.nu op 22 september 2012. Raadslid.nu wil gemeenteraden helpen bij het maken van goede afwegingen wanneer een nieuwe griffier wordt aangesteld en bij tussentijdse gesprekken en beoordelingen.
Meer weten?
Neem contact op met Gert-Jan Broer (06-193 508 85 en Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ).