Integriteit in het lokaal bestuur
Integriteit gaat over personen, cultuur en organisatie. Permanente aandacht voor dit onderwerp is noodzakelijk. Integriteit is meer dan het toepassen van regels en richtlijnen. Het gaat verder dan het laten ondertekenen van een gedragscode. De adviseurs van Necker van Naem ondersteunen met advies, onderzoek en training. Vanwege vertrouwelijkheid geven wij, anders dan bij andere projecten, geen inzicht welke gemeenten of Staten wij hebben ondersteund. Wel schetsen we, zonder namen te noemen, een aantal voorbeelden.
Training integriteit
Wat is goed of fout, aanvaardbaar of niet aanvaardbaar gedrag? Tijdens de training over integriteit gaat het om het schemergebied tussen deze twee uitersten. Wat wel en niet kan, bepalen niet alleen de raadsleden of het college. In deze training bespreken we met de deelnemers verschillende casussen en 'dwingen' we hen te reflecteren op bestaande regels en de uitleg die eraan wordt gegeven. Ook organiseren we periodieke sessies met colleges om integriteit zodanig te integreren in bestuur en bedrijfsvoering dat kwetsbare plekken worden versterkt en integer gedrag wordt gestimuleerd.
Diagnose-instrument
Wij hebben bestuurders begeleid bij een incident dat hen in diskrediet bracht en wij hebben raden ondersteund bij zaken die direct om een integriteitsonderzoek vroegen. Ook hebben wij een diagnose-instrument ontwikkeld dat snel inzicht geeft in de borging van integriteit in uw organisatie. Wij beginnen aan 'de voorkant': integriteit is een pijler van de bedrijfsvoering en een waarde die wordt uitgedragen in woord en daad. Ons vertrekpunt is uw specifieke situatie: waar zitten integriteitrisico's, waar is uw organisatie kwetsbaar of juist sterk? Onze inzet is dat integriteit een vanzelfsprekend onderdeel wordt van uw organisatie. Good governance betekent onder meer dat u openheid biedt in de afwegingen, de processen, dat er maatregelen zijn genomen met betrekking tot personen op kwetsbare functies, dat er checks and balances zijn.
Onze inzet is tevens dat medewerkers en bestuurders weten wat het betekent om op een onafhankelijke, eerlijke, betrouwbare en moedige wijze invulling te geven aan hun werk. Wij weten dat bestuur en organisatie kunnen botsen, dat ambtenaren het soms moeilijk vinden om eerlijk te zijn als ze weten dat de verantwoordelijk bestuurder hun boodschap niet wil horen. Een integere organisatie maakt deze problematiek bespreekbaar en werkt aan een cultuur van openheid en onderling vertrouwen.
Meer weten?
Neem contact op met Gert-Jan Broer ( Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. en 06-19350885) voor meer informatie.