Het formatieonderzoek van Necker van Naem levert u een objectieve kwantitatieve en kwalitatieve toets op van uw formatie. Uw formatiebehoefte bepalen wij niet enkel op basis van bevolkingsontwikkeling. Wij houden nadrukkelijk rekening met uw taken, werkwijzen, geplande projecten, en (landelijke) ontwikkelingen. Wij leggen de oorzaken van verschillen tussen de huidige en geadviseerde formatie bloot. Het eindproduct is een advies met aanbevelingen en een model met parameters, waarmee u zelf kunt sturen op uw formatie.
Parameters van formatiebehoefte
De benodigde formatie van een gemeente hangt naast het inwoneraantal, ook af van het takenpakket en de werkwijzen van de gemeente. De wijze waarop de taken, werkwijzen en formatie op elkaar zijn afgestemd, bepaalt de doelmatigheid en kwaliteit van uitvoering.
In ons onderzoek besteden wij uiteraard wel aandacht aan de impact van de bevolkingsontwikkeling op de hoeveelheid werk en benodigde formatie. Wij maken daarbij een duidelijk onderscheid tussen enerzijds uitvoerende taken en anderzijds beleids- of ontwikkeltaken. De hoeveelheid werk van beide soorten taken ontwikkeld zich namelijk anders bij (blijvende) bevolkingstoename of –afname.
Aanpak Necker van Naem
De adviseurs van Necker van Naem maken zichtbaar op welke wijze de benodigde formatie zich in de tijd ontwikkelt, onder invloed van de genoemde parameters. Onze aanpak staat beschreven in onderstaande figuur.
Resultaten van ons onderzoek
- Een objectieve toets van de huidige formatie; kwantitatief en kwalitatief.
- Een indicatie van de oorzaken van verschillen tussen de huidige formatie en de geadviseerde formatie.
- Inzichten in de omvang van de toekomstige formatie, gebaseerd op plannen, projecten, prioriteiten en (landelijke) ontwikkelingen.
- Aanbevelingen voor de ontwikkeling van de formatie.
- Een model met parameters, waarmee de gemeente zelf haar formatie kan bijsturen.
Ook voor u?
Ons onderzoek is interessant voor organisaties in ontwikkeling, maar zeker ook in een (meer) stabiele situatie. Het is een handig instrument om te toetsen of uw formatieomvang is afgestemd op uw takenpakket, werkwijzen en ontwikkeling van de bevolking. Het onderzoek kan organisatiebreed, maar zeker ook afdelingsspecifiek worden uitgevoerd.
